CREATE THE FUTURE, TOGETHER.
01
OUR PURPOSE
人の可能性を信じ、
仲間と未来をつくる。
私たちは、一人ひとりが持つ個性や可能性を大切にしています。
年齢や経験に関係なく、互いを認め、支え合い、新しいことに挑戦できる。そんな環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。
会社だけが成長するのではなく、働く一人ひとりが仕事を通じて、自分らしい未来を描ける会社を目指します。
OUR PROMISE
社員一人ひとりに、
約束したいこと。
理念を言葉だけで終わらせず、日々の仕事と組織づくりに落とし込みます。
01
意見と挑戦を、歓迎する。
年齢や社歴に関係なく、前向きな提案には耳を傾けます。失敗を恐れて何もしないより、まず一歩を踏み出すことを大切にしています。
02
あなたらしい成長に、向き合う。
得意なことも、目指したい未来も、人によって違います。一人ひとりの考えを尊重し、その人に合った成長の機会を一緒に考えます。
03
成功も成長も、仲間と分かち合う。
誰かの挑戦を、みんなで応援する。誰かの成果を、自分のことのように喜ぶ。私たちは、支え合うチームでありたいと考えています。
OUR BUSINESS
課題を見つけ、
チームの力で解決する。
決められた商品を売るのではなく、お客様が抱える本質的な課題を整理し、最適な解決策を考え、成果まで伴走します。
まだない答えをつくる。 LISTEN / DESIGN / ACTION
課題を知る
お客様の話に耳を傾け、表面的な要望だけでなく、本当に解決すべき課題を明確にします。
解決策をつくる
データや事例を分析し、さまざまな立場の社員が意見を出し合いながら、最適な企画をつくります。
成果まで伴走する
提案して終わりではなく、実行と改善を繰り返し、お客様と一緒に成果を目指します。
COMPANY DATA
数字で見る、
NEXT BRIDGE。
働く環境を、感覚ではなく数字でも分かりやすく紹介します。
性別に関係なく活躍できる組織を目指しています。
若手から経験豊富な社員まで、世代を越えて協働しています。
計画的に休み、仕事と生活の両立を大切にします。
限られた時間で成果を出す働き方を重視しています。
ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えます。
多様な経験や価値観が、新しい事業を生み出します。
学ぶ機会を会社が支え、実践につながる成長を促します。
対話と改善を重ね、より働きやすい会社をつくります。
※掲載数値はモデルサイト用の架空データです。
PEOPLE
この会社で、
未来をつくる人たち。
若手・中堅・責任者。それぞれの立場から、仕事と会社について語ります。
INTERVIEW 01
若手だからではなく、
一人のプロとして
任せてもらえる。
入社1年目から先輩社員とともに企業の課題解決を担当。現在は複数のプロジェクトを任され、顧客への提案から実行支援まで携わっています。
入社を決めた理由は？
選考で出会った社員が、自分の仕事について楽しそうに話していたことが印象的でした。若手にも挑戦の機会があると聞き、自分も早く成長できる環境だと感じました。
現在の仕事内容は？
お客様へのヒアリング、課題の整理、提案資料の作成、施策の実行支援を担当しています。最初は先輩に同行していましたが、現在は自分が中心になって進める案件も増えました。
成長を感じた瞬間は？
自分の提案によって、お客様の業務が改善されたときです。「相談してよかった」と言っていただけたことで、自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できました。
これから挑戦したいことは？
より大きなプロジェクトを任される人材になりたいです。将来は、自分が後輩の挑戦を支えられる存在を目指しています。
INTERVIEW 02
自分が活躍するだけではなく、
仲間が活躍できる
チームをつくりたい。
前職では法人営業を経験し、より幅広く顧客の課題解決に関わりたいと考えて転職。現在は複数のプロジェクトを管理しながら、若手社員の育成も担当しています。
転職を考えた理由は？
前職では個人の営業成績を追うことが中心でした。もっとチームで知恵を出し合い、お客様の課題に深く関わる仕事がしたいと思ったことが転職のきっかけです。
現在の仕事内容は？
プロジェクト全体の進行管理、お客様との打ち合わせ、メンバーの役割分担やサポートを担当しています。全員が力を発揮できる環境をつくることも、リーダーの大切な仕事だと考えています。
リーダーとして大切にしていることは？
すぐに答えを教えるのではなく、まず本人の考えを聞くことです。失敗しないように管理するのではなく、安心して挑戦できる状態をつくるようにしています。
今後の目標は？
より大きなプロジェクトを成功させることはもちろん、次のリーダーを育てることにも挑戦したいです。
INTERVIEW 03
会社の未来は、
現場の声から
つくられる。
顧客支援の現場を経験した後、新規サービスの立ち上げや組織づくりを担当。現在は事業推進部の責任者として、事業戦略と人材育成の両面から会社の成長を支えています。
入社当時はどのような仕事をしていましたか？
入社当初は、お客様への提案やプロジェクトの実行支援を担当していました。現場で多くの課題に向き合った経験が、現在の事業づくりにも活きています。
現在の役割は？
事業計画の策定、新しいサービスの開発、メンバーの育成を担当しています。数字を見るだけでなく、現場の声を聞くことを大切にしています。
会社の魅力は？
役職に関係なく、良い意見であれば実現できるところです。経営陣との距離も近く、会社の未来を自分たちでつくっている実感があります。
これから入社する人に期待することは？
完成された会社に入るというより、これからの会社を一緒につくる気持ちを持ってほしいです。経験よりも、自分の考えを持ち、行動できる人と働きたいと思っています。
※氏名、所属、経歴、インタビュー内容はモデルサイト用の架空設定です。
MESSAGE FROM CEO
代表メッセージ
会社の未来を、
社員と一緒に
つくりたい。
私たちが目指しているのは、会社だけが成長する組織ではありません。働く一人ひとりが、自分の可能性を信じ、仲間と支え合いながら挑戦できる会社です。
会社には、まだ完成していない部分があります。だからこそ、年齢や役職に関係なく、一人ひとりの意見が会社を動かします。
決められた仕事をこなす人ではなく、自分の考えを持ち、仲間と未来をつくっていける人を求めています。あなたの挑戦が、この会社の次の一歩になることを楽しみにしています。
挑戦する機会をつくる
年齢や社歴だけで可能性を判断せず、意欲のある人に役割と機会を提供します。
失敗から学べる会社にする
挑戦した結果だけではなく、考えたことや行動した過程にも向き合います。
会社の成長を社員へ還元する
事業の成果を、待遇・成長機会・働く環境の向上につなげます。
WORK STYLE
挑戦したい気持ちを、
制度と仲間が支えていく。
基礎を学び、先輩と実践し、少しずつ自分の役割を広げていく。一人ひとりの目標や成長段階に合わせた環境を整えています。
入社時研修
会社や事業への理解から、仕事に必要な基礎知識まで段階的に学びます。
メンター制度
年齢の近い先輩社員が、仕事の進め方や日々の悩みをサポートします。
定期1on1
上司と定期的に対話し、目標・課題・今後のキャリアを一緒に整理します。
資格取得支援
業務に必要な資格や学習にかかる費用を、会社が一部または全額支援します。
キャリア面談
専門性を高める道、マネジメントを目指す道など、希望に応じたキャリアを考えます。
柔軟な働き方
チームで成果を出すことを前提に、生活との両立にも配慮した働き方を整えます。
入社後の成長ステップ
基礎を身につける
研修や先輩社員との同行を通じて、仕事の基本を学びます。
小さな仕事から任される
先輩の支援を受けながら、担当業務や顧客対応を経験します。
自分の強みをつくる
専門性を高め、プロジェクトの中心メンバーとして活躍します。
次のキャリアを選ぶ
スペシャリスト、リーダー、新規事業など、複数の道から選択します。
※掲載制度および成長ステップはモデルサイト用の架空設定です。
JOBS
あなたの強みを、
未来の仕事へ。
役割は違っても、目指すのは同じ。お客様と社会の課題を、チームで解決します。
法人コンサルタント
企業の課題を整理し、解決策を提案する仕事です。
- 仕事内容
- お客様へのヒアリング、課題分析、企画提案、実行支援まで担当します。入社後は先輩社員の商談に同行しながら、段階的に担当業務を広げます。
- 主な業務
- 顧客へのヒアリングと課題整理
- 提案資料・改善計画の作成
- 施策実行と効果検証
- 社内専門チームとの連携
- 向いている人
- 人の話を聞くことが好き
- 答えのない課題を考えることが好き
- チームで成果を出したい
プロジェクトマネージャー
人とプロジェクトをつなぎ、成果まで導く仕事です。
- 仕事内容
- 顧客との調整、スケジュール管理、チームメンバーの役割設計など、プロジェクト全体を管理します。
- 主な業務
- プロジェクト計画の策定
- 顧客・社内メンバーとの調整
- 進捗・品質・予算の管理
- メンバーの支援と育成
- 向いている人
- 周囲を巻き込むことが得意
- 複数の仕事を整理して進められる
- メンバーの成長を支えたい
事業企画・マーケティング
市場と顧客の声から、新しいサービスをつくる仕事です。
- 仕事内容
- データ分析、サービス企画、マーケティング施策の立案、新規事業の立ち上げなどに携わります。
- 主な業務
- 市場・顧客データの分析
- 新サービスや施策の企画
- 社内外の関係者との連携
- 施策の実行と改善
- 向いている人
- 新しい仕組みを考えることが好き
- 数字とアイデアの両方を大切にできる
- 会社づくりに関わりたい
共通募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内・本社オフィス
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩1時間）
- 給与
- 月給28万円〜45万円 ※経験・能力を考慮して決定
- 昇給・賞与
- 昇給年1回／賞与年2回
- 休日・休暇
- 完全週休2日制、年間休日125日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、研修支援、資格取得支援、定期健康診断
- 試用期間
- 3か月（待遇変更なし）
※企業名、職種、給与、制度、募集条件はモデルサイト用の架空設定です。
SELECTION
選考の流れ
経験やスキルだけでなく、これから挑戦したいことも率直に話し合います。
エントリー
応募フォームから、希望職種と基本情報を送信します。
書類確認
応募内容を確認し、原則5営業日以内に連絡します。
一次面接
採用担当者とオンラインまたは対面で話します。
最終面接
部門責任者または代表と面接します。
内定・面談
条件や入社時期を確認し、双方が納得したうえで決定します。
※選考内容と期間はモデルサイト用の架空設定です。
FAQ
よくある質問
応募前に気になることをまとめました。
はい。経験だけでなく、考え方や仕事への姿勢を重視しています。入社後は研修や先輩社員のサポートを受けながら、必要な知識を身につけられます。
応募フォームに希望する職種を記載してください。面接で経験や希望を確認し、適性を踏まえて一緒に配属を考えます。
一次面接はオンラインでも実施できます。最終面接については、原則として対面を予定しています。
現在の勤務状況などを考慮し、相談のうえで決定します。すぐに入社できない場合も、応募時にお知らせください。
本人の希望、適性、事業状況を踏まえ、部署異動や職種変更を検討する機会があります。
自分の意見を持ちながら、周囲の考えにも耳を傾けられる人です。個人で競うより、仲間と協力して成果を出すことを大切にしています。
応募前のオンラインカジュアル面談も受け付けています。選考に進むかどうかは、話を聞いてから判断できます。
応募前の相談やカジュアル面談も歓迎しています。
ENTRY
あなたの挑戦が、
私たちの次の未来になる。
完成された環境を選ぶのではなく、仲間とより良い会社をつくっていきたい。そんな想いを持つあなたと、お会いできることを楽しみにしています。